Due nuove certificazioni per parità e inclusione alla TUA spa
La TUA Spa ha ottenuto le certificazioni per la parità di genere e per diversità e inclusione. Queste certificazioni, UNI/PdR 125-2022 e ISO 30415-2021 rilasciate da European Quality Assurance, attestano l’impegno dell’azienda nel promuovere equità e inclusione. Infatti, il percorso avviato da anni punta a garantire pari opportunità a dipendenti, collaboratori e utenti, migliorando la qualità dell’ambiente di lavoro e dei servizi.
L’importanza della cultura inclusiva
Secondo il presidente Gabriele De Angelis, la parità di genere e la valorizzazione delle diversità non sono solo diritti fondamentali ma anche condizioni essenziali per la coesione sociale. Per questa ragione, l’azienda ha sviluppato un approccio culturale e sistemico per integrare questi valori nelle proprie strategie aziendali. Inoltre, la certificazione consente di fissare obiettivi precisi e misurabili nel tempo, garantendo un monitoraggio costante dei risultati.
Obiettivi e principi aziendali
L’acquisizione delle certificazioni si allinea agli obiettivi ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile, rafforzando il ruolo della TUA nel panorama delle aziende responsabili. Tra gli obiettivi principali ci sono la lotta contro ogni forma di discriminazione, la promozione dell’inclusione e il rispetto della parità salariale. Inoltre, l’azienda si impegna a contrastare gli stereotipi, garantire pari opportunità di carriera e formazione, oltre a promuovere una comunicazione inclusiva.
Impatto sulle strategie aziendali
Le certificazioni ottenute permettono di monitorare e migliorare la gestione aziendale, influenzando diversi ambiti strategici come governance, risorse umane e servizi ai passeggeri. Allo stesso tempo, la TUA punta a valorizzare la presenza femminile, garantire equità salariale, tutelare la genitorialità e favorire la conciliazione tra vita e lavoro. Infine, questo sistema contribuisce a rendere l’azienda più competitiva e socialmente responsabile.
Gruppo di lavoro e referenti delle Certificazioni per Parità e Inclusione
L’implementazione del sistema è affidata a un team guidato da Pierluigi Venditti, con la partecipazione di Carola Di Paolo, Simona La Civita, Dina Scattolini, Valentina Taraborrelli, Vincenzo Valentini e Sara Di Clemente. Inoltre, Maria D’Angelo è la referente per molestie e mobbing, mentre Rosita Di Biase ricopre il ruolo di disability manager. Grazie a questa squadra, l’azienda può garantire un’azione efficace e continuativa, promuovendo valori di equità e inclusione.